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  这不，间隔Manner咖啡店员与顾客发生冲突至今才不过3个月时刻，又一个茶饮品牌狠狠地踩在社会心情的痛点上，借着“玩梗”之名公开“凌辱”打工人。

  古茗自以为的“玩梗”，源于一则“职工头挂罪牌、手戴纸托手铐”的视频，配以“以示禁戒，下次...没有下次了”的案牍。

  这个造型跟古代罪犯上刑场前的形象有着高度相似之处，单看图片的话会感受到扑面而来的压榨感。

  依据网传视频（原视频已被删去），职工会用比较随意的口吻念出自己的“所犯之罪”，而且伴随着笑声。

  意识到言论的风向不对，古茗也立马出来致歉了，一起也解释道“该视频学习了抖音平台上热梗‘舔狗罪’+‘双杯杯托手铐’的构思，结合门店作业场景，由分公司职工与门店职工扮演并拍照。”

  据新京报音讯，涉事门店坐落广东深圳龙华区。一位参加视频拍照的职工称，“三个职工是自愿参加拍照的，是闲暇时的自娱自乐。”

  不管职工是自愿还对错自愿拍照的，这种带有激烈打工人身份特点且又是偏负面、压抑的内容，向来都是品牌宣扬的禁区，简单触发打工人集体的反抗心情。

  就如网友说的，打工人能够私底下自嘲玩梗，可一旦跟品牌、作业扯上联系，很简单变成阴间笑话。

  所以，玩梗能够，但一定要弄清楚目标和语境，也要掌握好这门得罪艺术的规范。

  再者，作为具有近万家门店的连锁茶饮品牌，这么一家巨大的企业，古茗经过这一个视频想传达的价值是什么？

  一个有职工关心的公司，应该不会经过这类“玩梗”视频来办理职工吧，而顾客也不乐意挑选一个不尊重自家职工的品牌。

  国内顶流商超胖东来的创始人于东来曾说过：“只要职工美好，顾客才会美好。”

  当一家企业善待自己职工的时分，发出出来的品牌温度，顾客是能够感受到的。

  更可悲的是，这种自上而下的压榨式办理，乃至成了资本家们心照不宣的一致，在服务行业，尤其是餐饮行业非常常见。

  前几天，闻名烘焙品牌好利来发出了一则告诉，上面写道：近来商场一位同伴于歇息期间驾驭摩托车发生意外不幸身故，企业决议制止一切同伴在任何场合驾驭或搭乘摩托车。并称如发现有同伴依然私自驾驭或搭乘摩托车，公司有权与其免除劳作合同。

  据南方都市报音讯，好利来客服证明了该告诉的真实性，并回应称“公司本着为职工安全考虑”。

  这种疏忽个体差异和环境等要素的“一刀切”办理思想，显然是荒谬且无理的，乃至现已触及嫌疑违背法令了。

  有律师以为，“本质上，公司的规章制度应该是跟作业相关的。骑乘摩托车是日子性的活动，也不是违法性活动，公司是无权干与的。”而“违背禁令便免除劳作合同”的要求，也涉嫌违背劳作权益维护相关法令法规。

  值得一提的是，好利来就像烘焙界的海底捞，以卷服务出圈，差异化的服务有“惑”和“跪式服务”。

  “惑”是指经过空乘规范挑选的服务员，他们颜值拔尖，都穿戴一致的粉色服饰。

  配送员往往是一名帅哥，相同穿戴一致的蓝色或黑色制服。在向顾客展现蛋糕是否无缺的进程中，他们半蹲单膝跪地，口气温顺，动作行云流水。

  没错，顾客在享受到这种“至尊无上”服务的时分，其实有一部分金钱是花在服务上面的，“羊毛出在羊身上”便是这一个道理。

  仅仅不知道为了出现这种服务，这些职工都阅历了怎样的训练进程以及被怎样的查核规范束缚着。

  经过不断压榨职工身心健康而牵强保持企业的“热情服务”，不光不能巴结顾客，还会让我们顾客感到奇怪和不舒服。

  只要企业真的把职工当人，将人文关心融入到办理之中，职工才有时机发自内心地认同这家企业，才有或许诚心对顾客好。

  这些企业接连不断的翻车事情，都有着一个共性——在打工人的雷点上蹦迪，极易引起打工人的遍及共情。

  信任没有人乐意在作业中被公司定上“罪名”，戴上胸牌和手铐，被搭档围观和拍照视频，然后被发布到网络上吧？

  也不期望公司打着“为我好”的旗帜，干与自己的日常日子，乃至是以“免除劳作合同”作为要挟吧？